Quy định hiện hành về hợp đồng thử việc mà người lao động nên biết

I. Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động 2012;

• Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động;

  

II. Người lao động có bắt buộc giao kết hợp đồng thử việc?
Theo quy định tại điều 26 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Như vậy, theo quy định trên, tùy theo thỏa thuận, người lao động không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc, đặc biệt đối với các công việc theo mùa vụ thì người lao động không phải trải qua quá trình thử việc.

III. Nội dung hợp đồng thử việc

Đối với trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc ký kết hợp đồng thử việc, hợp đồng đó phải đảm bảo các thông tin sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

IV. Thời gian thử việc

Theo quy định tại điều 27 Bộ luật lao động 2012, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc , thời gian thử việc được quy định như sau:

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc;

• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

• Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

V. ​Tiền lương

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

VI. Kết thúc thời gian thử việc đã giao kết

Theo điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. Nếu không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo tới người lao động và không  tiến hành giao kết hợp đồng lao động.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Luật Đại An Phát là đơn vị tư vấn uy tín, chuyên cung cấp các dịch vụ về Doanh nghiệp như: Thành lập công ty, Thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, Thay đổi thành viên công ty, Đăng ký bổ sung thay đổi ngành nghề kinh doanh, Đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật, Thành lập trung tâm ngoại ngữ - tin học, … và các thủ tục về giấy phép con.

Vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết và được tư vấn cụ thể cho từng trường hợp.